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天津北方網訊:日前,天津港五洲國際公司161位操作司機兌換了金額達3萬餘元的積分實物獎品。這些平日裏奮戰在碼頭一線的岸橋和軌道橋司機,憑藉着自己在日常工作中積累的績效積分,在網上提交兌換需求並拿到了各種實物獎勵。
這是五洲國際公司自2011年1月正式實施“虛擬績效”積分項目以來,實現首次年度兌換。該項目實施一年來,有多達1258人次獲得積分獎勵,獲獎幅度提升了71%。
“我覺得虛擬績效積分挺有意思的,在工作中得積分還能換獎品,以後我一定努力工作”;“現在幹活更有勁了,不但能拿獎金還能換獎品,讓老婆孩子和我一起分享快樂。”這是操作運行隊乙班軌道橋司機和岸橋司機在兌換活動中說的話,他們對這份禮物感到驚喜又意外。作爲這個團隊的管理者,操作運行隊負責人說:“自從公司實施了虛擬績效以來,員工們工作積極性提高了,他們幹活有勁,我們管起來也省心,這種積分方式真給力!”
據瞭解,虛擬績效積分項目是該公司近年來打造卓越績效管理品質的一個創新體驗項目,它作爲主計件模式下的輔助績效模式,引入“遊戲式管理”,以箱量、效率爲核心指標,將司機員工的績效表現用“積分”的形式量化出來,員工可以隨時隨地上網查詢積分情況,換取獎品,並獲得一對一的作業情況分析與提升建議。現在,員工在“興趣”和“工作”中找到平衡,在自我提升和公司持續發展中趨向共贏。今年,該公司將策劃搭建網上虛擬碼頭,繼續將遊戲式管理理念深入績效管理領域。(通訊員律玫靜許琪)