天津北方網訊：爲進一步貫徹落實勞動保障法律法規，幫助用人單位構建和諧穩定的勞動關係，維護廣大勞動者合法權益，天津市人力資源和社會保障局定於5月15日至6月30日，在天津市範圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查。

　　據瞭解，這次專項檢查的範圍是各類用人單位，重點是勞務派遣單位、招用農民工較多的建築、製造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

　　專項檢查內容包括，用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資規定情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況的檢查，還包括檢查其註冊資本、勞務派遣協議是否規範、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

　　據介紹，5月15日至5月22日，各區縣將採用多種形式，廣泛宣傳依法規範用工、構建和諧勞動關係的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行規定》、《最低工資規定》等法律法規知識，增強用人單位依法用工的意識，提高廣大勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。在此階段，各級勞動保障監察機構將督促用人單位對2012年1月以來勞動用工和參加社會保險情況認真開展自查，主動糾正存在的問題。

　　5月23日至6月20日，各級勞動保障監察機構將集中力量對本區域內的用人單位進行檢查，對重點行業、重點區域及發生過違反勞動保障法律法規行爲的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題及時處理。市人力資源和社會保障局明確，通過執法檢查，摸清企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況。對勞動用工和社會保險方面存在問題的用人單位，要依法嚴肅處理。對情節嚴重的，在依法進行處理的同時，還要依據有關規定向社會公佈。(通訊員晁振源)