天津北方網訊：記者從市人力社保局獲悉，爲加快高技能人才培養，推進職業培訓標準更規範、考覈內容更科學、培養質量更可靠，日前市政府專門下發通知，在全市推行“職業培訓包”開發與應用，建立新型職業培訓模式，這在全國尚屬首次。今年首批推出50個職業、200個培訓包的開發與應用，昨日正式面向全社會公開招標，遴選開發單位。

　　昨日推出的首批50個職業、200個培訓包，均屬於技術技能複雜、與公共安全和民生利益緊密的二、三產業職業。其中機電類13個，航空航天類1個，化工類3個，電力類3個，食品藥品類4個，建築業類8個，交通運輸類5個，計算機類3個，燃氣類2個，批發零售類1個，社會服務類7個，面向行業、企業、職業院校、科研院所、社會培訓機構等機構，採取公開招標的方式，遴選具備開發條件的單位。此外，在航空航天、石油化工、船舶製造、港口運輸等行業，企業可根據生產實際和需求，提出“職業培訓包”開發項目的申請。經評審認定後，由企業自行組織開發和實驗性實施工作。

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　　“職業培訓包”，是指依據國家職業標準，針對不同職業層次的培訓對象進行職業技能培訓的資源總和，包括職業標準、教學內容、教材開發、教學形式、考覈標準、師資標準、實訓條件等。與傳統職業培訓相比，“職業培訓包”集合了現代產業中的新技術、新材料和新工藝，綜合運用電子技術、信息技術等現代培訓技術手段，形成規範、標準、科學的培訓模式，確保培訓質量和培養效果，培養實用型高技能人才。(記者廖晨霞通訊員任保軒)

　　解讀“職業培訓包”政策

　　“十二五”期間，本市將完成覆蓋涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等職業(工種)的“職業培訓包”項目的開發與應用。職業培訓包項目如何設計？項目開發申報的條件是什麼？如何申報？在項目開發與應用過程中如何管理？就這些問題，本報記者獨家專訪了項目開發負責人、市人力資源和社會保障局副局長於茂東。

　　●設計標準●

　　首批推出的“職業培訓包”項目，在內容設計上突出七個方面的標準：包括職業標準、教學內容、使用教材、教學方式、考覈標準、師資標準、實訓條件等，通過對七大標準的“集中打包”，實行“捆綁作業”，形成規範、標準、科學的培訓模式，確保培訓質量和培養效果，造就更多滿足經濟發展需求的高技能人才。本市確定的首批開發的“職業培訓包”，着眼適應產業升級、滿足企業需求、服務經濟發展的目標，遵循三個基本要素所設立。一是滿足需求性；二是體現開放性；三是具有創新性。

　　●總體目標●

　　“十二五”期間，本市將全面推行“職業培訓包”職業培訓模式。到2015年，基本完成公共安全、人身健康、生命財產安全等200個職業(工種)的1000個“職業培訓包”項目開發。通過大力推行“職業培訓包”開發與應用，開展職業技能培訓100萬人次，培養高技能人才25萬人，其中高級工20萬人，技師、高級技師5萬人，“職業培訓包”模式培養的技能人才崗位持證率達到80%以上。

　　●申報條件●

　　項目申報單位和項目合作單位必須是具有獨立法人資質、運行機制健全、內部管理規範的企業、職業院校、科研院所、職業培訓機構等。

　　申報項目負責人要具備四項資格條件：一是具有職業培訓領域從業經歷或管理經驗，遵守國家法律法規。二是具有副高級及以上專業技術職稱或具有高級技師職業資格。三是具有承擔組織、指導開發項目實施的能力，能夠從事實質性開發工作。四是每人一次只能申請主持一個開發項目，參加項目不超過兩項。項目驗收通過前、驗收未通過或出現重大失誤者不得申報新項目。

　　●申請方法●

　　申請材料獲取方法：申請人可從市人力資源和社會保障局網站(www.ti.lss.gov.cn)下載《天津市“職業培訓包”項目申請評審書》(以下簡稱“申請書”)及有關材料，並根據開發指導方案、開發項目指南、申請書要求填寫，按規定報所在單位審覈，不受理個人直接申請。項目申報一般爲自申報公告發布之日起20個工作日。

　　●鑑定驗收●

　　項目由市“職業培訓包”項目開發領導小組辦公室組織鑑定，實行項目申報單位初審、領導小組辦公室複審兩級預審制度，最後聘請有關專家以答辯會方式進行鑑定。

　　驗收分開發階段驗收和終結認定驗收兩次進行。經專家鑑定不予結題但確有修改基礎的成果，項目負責人要在規定期限內進行修改，修改後組織專家再次鑑定。首次鑑定爲“不合格”且沒有修改基礎，以及再次鑑定仍爲“不合格”的成果，則予以撤項，項目負責人1年內不得申報“職業培訓包”項目。本報記者 廖晨霞 通訊員 任保軒