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天津北方網訊:記者昨日從市人力社保局獲悉,2010年以來,天津市大力推動區縣科級領導職務競爭上崗工作,截至目前,全市15個區縣和濱海新區塘、漢、大管委會已全部開展工作,各區縣晉升科級領導職務3562人,其中競爭上崗2393人,佔晉升人員總數的67.2%,其餘比例爲公開選拔和上級組織任命。與此同時,本市已連續3年在全市開展局處級幹部公推公選任用制度,累計有466位局處級幹部通過公推公選走上領導崗位。
據介紹,競爭比例在80%以上的有8個區縣,津南區、靜海縣競爭比例達到100%。各區縣每年根據工作需要開展競爭上崗,由單位事前上報方案,提出幹部晉升需求計劃,經審覈後開展競爭上崗,實現工作常態化。南開區每年分上下半年兩次集中開展,全區統一組織筆試面試,統一步驟,各單位統一時間做好各環節工作。河西區每季度由全區統一組織一次競爭上崗筆試,方便各單位及時選拔任用幹部。
各區縣落實幹部羣衆對選拔任用幹部的知情權、參與權、選擇權和監督權。津南區在民主測評環節中,民主測評“同意”得票率低於50%的,不予提拔任用。靜海縣要求民主測評得“優秀”與“稱職”票之和達到三分之二以上,民意測驗“同意”票達到50%以上,方能被確定爲考察對象。在推進競爭上崗工作中,很多區縣打破過去在本單位、本部門出幹部的狹隘思維,在更大的空間裏去選拔任用幹部。河東區藉助調任工作平臺,打破身份界限,把競爭上崗範圍擴展到本系統機關和事業單位,選拔優秀幹部。和平、河西、東麗、北辰等區,進一步拓寬幹部選拔視野,專門拿出部分職位,開展面向全區的公開選拔工作。 (記者狄慧)