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天津北方網訊:目前,針對2013屆畢業生的校園招聘季拉開了序幕。與往年不同,隨着“微博時代”的來臨,今年,“微博求職”在大學生中悄然興起,而不少招聘企業也開始在自己的官方微博上發佈招聘信息,大學生求職與企業招聘雙雙步入“微”時代。
近日,天津青年職業學院舉行校園招聘會,近80家企業到校“攬才”。作爲該校烹飪專業的準畢業生,王林選擇了一種與衆不同的求職方式。“早在一週前,我便在學校的就業信息網頁上看到了來校招聘企業的簡介,我在微博上搜索了其中自己比較感興趣的幾家星級酒店後,‘關注’了對方,然後又把自己的相關信息用‘私信’的方式發給了酒店。沒想到有三家回覆我,可以直接到校園招聘會現場參加面試。”王林說。因爲有了之前的“聯繫”,招聘會剛一開始,王林便在現場直接參加了面試。“利用微博投出的簡歷更有針對性,這樣也可以節省更多的時間。”一個小時後,當許多同學還在猶豫該把簡歷投給哪家企業時,已與兩家酒店達成初步就業意向的王林開心地告訴記者。
除了像王林這樣提前給企業發“私信”的外,還有不少學生利用微博這個平臺直接向企業高管“毛遂自薦”。“我把大學期間自己的實習經歷和獲獎情況發給了三家企業的負責人,沒想到有兩家企業直接讓我去面試。如果沒有微博,我哪有機會跟企業負責人直接聯繫?”天津職業大學汽車工程系準畢業生小劉說。
採訪中,記者還發現“微博”在受到求職學生們青睞的同時,也贏得了招聘企業的“好感”。“現在,越來越多的企業選擇在微博上發佈招聘信息,這樣不僅擴大了招聘渠道、節省了成本,而且還可以間接起到展示企業形象、推廣企業品牌的作用。這種方式必將成爲學生求職和企業招聘的一種趨勢。”天津青年職業學院團委書記劉源說。(記者張雯婧)