編輯動機

　　跳出高校畢業生的圈子來看大學生就業，記者採訪中發現，儘管畢業生總數一年多於一年，但是招聘單位喊“招人難”的聲音卻不絕於耳。在這個現象的背後，無論是大學生就業方面的專家還是企業招聘負責人都不約而同地提到，求職心態是導致部分學生“就業難”的首要原因，並提出建議，首先要勇敢走出就業“第一步”。

　　畢業生越來越多，看起來企業招聘可選擇空間應該越來越大，實際情況如何呢？記者走訪中發現，不少企業在“最難就業年”的背景下發出的聲音卻是“招人難”。

　　5月初在南開大學舉行的一場專場招聘會上，一家廣東省排名前五的生物製藥企業一上午只收到了一份簡歷。這給兩位帶着7個計劃、專門從廣東趕來的招聘負責人當頭澆了一盆涼水。負責人李女士告訴記者：“招個合適的研發人才太難了。”同時她跟記者坦承，這也是他們行業目前普遍面臨的一個難題，相關專業研發人才一旦能力出色，往往是多家企業搶着要，而能力稍差的學生要求也不低，企業卻不願出價。李女士說：“要求高可以理解，但是我給你一萬元一個月的價碼，你能完成我給你的工作任務嗎？”

　　類似的聲音，記者還從東研實業天津分公司人力資源經理周女士處聽到過。東研實業日常招聘很大一部分面向本市本科院校及職業院校。周女士告訴記者，“招人難”她也深有體會。不過她也坦承，“招人難”更多是招到對企業忠誠度高、踏實肯幹的人難，並不是沒有學生可選。能夠明顯感受到近幾年學生人數越來越多，但是招聘中周經理髮現，不少大學生往往眼高手低，甚至對自己的職業生涯發展沒有一個具體認識。特別是近兩年的90後畢業生羣體，對工作更看重興趣，責任心要比他們的前輩們差了一些。不少學生一入職就想從事管理崗，對薪資待遇也會提出不符合其個人能力的要求。因此，即便每次招聘能夠及時補充人員，但是一些畢業生總會在試用期未滿時就離職。而對企業來說，真正的管理崗、技術崗負責人，都是需要經過一定時間的一線鍛鍊並經選拔後纔會上來。

　　專家建議 在工作中發現自己能做什麼

　　儘管數據顯示本市崗位數遠多於畢業學生數，但天津市大中專畢業生就業指導中心主任周祿羣認爲，和十年前相比，如今的大學生面臨的就業形勢還是發生了一個巨大的變化。當前影響簽約率的因素，更多的是畢業生“有業不就”。

　　“作爲個人來講，做家長的都希望自己的孩子能夠出來工作待遇好，環境好，離家近。但條件優越的工作畢竟只是少數。”周祿羣指出，好工作也是稀缺資源，競爭激烈。此外客觀來看，隨着經濟發展，很多家庭都是獨生子女，父母日常提供的生活費甚至比企業最初給出的待遇都要多，因此不少家長寧願孩子在家待業也不願其輕易就業。而部分學生職業規劃上也是盲區一片，不清楚自己能幹什麼想幹什麼。因此，周祿羣建議，首先學生要勇敢邁出第一步，樹立一個合理的職業預期，主動去選擇就業，在工作中發現自己能做什麼，適合做什麼。同時，畢竟當前一份職業定終身的情況越來越少，在沒有出現明顯的巨大失誤時，家長也不要輕易去替孩子決定職業選擇，在畢業生就業路上更多扮演一個加油者的角色。

　　南開大學就業指導中心主任胡軍建議，在就業大環境欠佳的情況下，畢業生可以考慮先就業再擇業，但一定要符合個人長期職業規劃，爲未來積累經驗。“北上廣”不一定是最佳選擇，更多的學生可以響應國家號召，投身西部建設，到祖國最需要的地方去，從基層開始鍛鍊自身的能力，這些都是可以考慮的。記者彭未風攝影新報記者王健