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天津北方網訊:春節剛過,家政、餐飲業、商場等服務人員的招聘又開始火爆,許多公司紛紛貼出招聘啓事,卻鮮有人問津。
“每年這個時候招工都很難,不僅是家政,餐飲業、商場等都在招工,節後用工市場需求太大,許多外地人都沒返城或者想換工作,所以纔出現這種情況。”一家政公司負責人告訴記者,最近兩天有好幾個客戶打電話預約月嫂,他們就趕緊把招聘啓事貼上來,到現在依然沒有招到人。
記者在河西區大沽南路新澳廣場看到,附近的店鋪有五分之二都掛出了招聘啓事,有的甚至“明碼標價”,打出“高薪”的廣告牌。“店裏的店員臘月二十七就回去了,春節前後,是飯店生意最火的時候,幸好有幾個學生來店裏勤工儉學,暫時緩解了我們缺人手的狀況,但是他們最多幹一個月,馬上店裏又要面臨人手短缺的情況了。”一個飯店老闆告訴記者,他們新貼的招聘廣告,工資比去年高了三四百元。
相對於部分服務性行業的“用工荒”,駸駸家政的員工都準時回到崗位。“知道我們春節前後是最需要人手的時候,我們的一些員工初十都回來了,還提前了。因爲是員工制企業,相對於以往‘臨時工’式的公司,我們爲員工提供了食宿,並上了保險,春節期間還雙薪,保障員工權益的前提下,採取鼓勵性措施,並錯開時間安排外地員工回家過年,所以我們員工穩定性很強,基本不存在用工難、招工難的情況。”天津市駸駸勞務公司鄭經理告訴記者。
據瞭解,服務行業和其他行業不同,他們在春節期間仍舊正常營業,而每年這個時期是最缺人手的時期。“家政、餐飲、售貨員等服務行業的從業人員大多來自外地,流動性強,春節回老家過年,大部分人會等到過了正月十五或者把家裏的事情處理完才返城工作。爲了避免這種情況,企業應完善管理,採取保障性措施解除員工的後顧之憂,比如,提供食宿、上五險等保障性措施以提高員工的穩定性,避免節後‘用工荒’。”天津市家庭服務業協會副會長房娜說。(記者董立景)