2010年中國上海世博會對國際人才的需求效應開始顯現。中外人力資源顧問指出，未來4年中，“世博”崗位可達數十種，而與之相關的至少七類高端人才在中國仍緊缺。

　　4日，上海舉辦“世博會與上海人才國際化國際研討會”並首次提出，籌備和成功舉辦2010年世博會需要逾20萬專門和臨時性人員。

　　畢博管理諮詢中國公司董事總經理朱農飛說，根據各國經驗，籌備和成功舉辦世博會需要各類管理和支持人員高達25萬餘人。他預計，上海世博會需要2000人左右的組織和管理團隊，3萬人左右的直接服務者，以及20萬左右的志願者等等。

　　上海世博會執委會專職副主任鍾燕羣指出，與世博會籌備工作同步，世博人才工程也已進入第二階段，“對國際人才的需求隨之放大”。

　　去年底今年初，世博會已完成戰略規劃和組織建設，即將展開項目建設和市場推廣。上海世博局、上海世博土控公司、上海世博集團三大專門機構相繼成立。

　　鍾燕羣說，世博會現階段需求三大類人才，首先是包括廣告、設計、財務、金融、貿易、招商、會展在內的“服務人才”；其次是具備項目管理、工程規劃與建築設計類的城市管理和建設的“專家人才”；還有具備國際聯絡、公關推介能力，瞭解國際政治和經濟文化發展趨勢的複合型“文化人才”。

　　羅蘭·貝格公司戰略諮詢師馮凱樂博士認爲，世博會將涉及70多個與城市規劃和會展行業關係密切的崗位，包括戰略規劃人才、大型項目管理人才、外事協調與接待人才、策劃創意人才、旅遊推廣人才、票務管理人才等等。

　　他指出，展會運營項目經理、品牌推廣、公共關係策劃、展覽設計、大型活動策劃和組織人才這七類高端人才“在中國本土可能招聘不足。”

　　羅蘭·貝格公司還指出，由中國世博會遠景、使命和特性決定，各類“世博人才”除專門知識外還應具備八大基本素質，即政治敏感性、領導協調能力、前瞻思維能力、學習創新能力、問題解決能力、職業操守、敬業精神和工作激情。