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Tianjin acts to train skilled workers
國務院教育工作座談會側記之三：職教列入中南海議事日程
天津市政府第81次常務會議原則通過《天津市職業教育條例(草案)》
天津斥資15.6億支持職業教育發展 5年培養30萬高級技工
天津中職教育走出特色之路 70%用人單位需要技術人才
職業教育調查系列之一 之二 之三 之四 速錄人才“熱銷”
北方網專稿(記者劉雁軍 攝影馬成)：近日，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶邀請有關專家圍繞職業教育進行座談。溫家寶指出，教育是國家發展的根本，而職業教育是整個教育不可或缺的部分，也是非常有希望、有前途的部分。目前，全社會對職業教育的重視程度越來越高。
近幾年，天津圍繞工業戰略東移和新一輪的“嫁、改、調”，以及濱海新區的開發開放，重點推進職業技能振興計劃和高技能人才培養工程，加快培養數以百萬計的高素質產業大軍。
未來五年，天津城鄉新增就業人數將達140萬人，全市從業人員總量將達到592萬人左右，其中技能勞動者134萬人。到2010年，高級工以上技術工人將佔技能勞動者總量的30%左右，基本建立起規模宏大、技能優良、職業齊全、梯次合理的技能人才隊伍。
高技能人才成爲市場“搶手貨”
在天津工程師範學院附屬高級技術學校的數控加工實訓中心裏，北方網記者見到了剛剛在第二屆全國數控職業技能競賽中獲得不錯成績的學生高德崇，他也因此獲得了職業資格晉升爲技師的獎勵。高德崇說，職業教育的確使自己受益匪淺，不僅掌握了一門技術，而且就業力大大提升。自己明年就要畢業了，現在已經有很多企業通過學校的招生就業指導中心找到自己，並開出了豐厚的待遇條件。
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| 剛剛在第二屆全國數控職業技能競賽中獲得不錯成績的學生高德崇 |
未來五年天津技工將達134萬 藍領人才比例提高
天津大力培養技能人才 助力濱海新區開發開放
時下正是畢業生找工作的季節，記者在該校的招生就業指導中心看到，這裏不僅有絡繹不絕前來諮詢招生的家長，還有來自三星等大型企業前來招聘畢業生的人員。中心主任焦長亭一邊忙活兒一邊對記者說：“今年畢業生的就業工作已經全部落實了，就連2007屆畢業生也已經被用人單位預定一空了，僅三星公司一家就錄用了近百名。”
技能過硬 中職生工作不難找(圖)
天津工程師範學院附屬高級技術學校是天津市六大職業技能培訓基地之一，校長李康告訴記者，學校於2000年被評定爲國家級重點技工學校，2001年晉升爲高級技術學校，現已成爲一所以機、電、計算機類專業爲主，具備中級工、高級工、技師、高級技師培養能力，集學制教育、職業培訓、技能鑑定、就業服務爲一體的中等職業學校。目前，在校生規模2500人，短期培訓能力達3000人次/年。學校畢業生就業率保持在98%以上，大多數學生在校期間已被用人單位提前預訂。
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| 技校的學生都能得到老師傅的指點 |
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| 瞧，這名學生幹得多認真 |
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| 理論與實踐相結合，使學生對技能的掌握更嫺熟 |
天津市勞動和社會保障局職業培訓處副處長李樹嶺說，技工學校高技能人才供求兩旺的態勢，是天津市職業教育發展的一個縮影。經濟發展需要強大的人才資源供應，在濱海新區加快開發開放納入國家總體發展戰略之際，天津市也被列入國家職業教育試驗區，高技能人才培養呈現喜人態勢，並開始向周邊地區輻射。
一技之長提高畢業生“就業力”
隨着基礎教育的日趨普及，在大量新生勞動力中，各類高職、中職和技校的畢業生已經成爲主力軍。天津市教育科學研究院副院長秦建國告訴記者，“十一五”期間，天津的新生勞動力將達55萬人，年均增加11萬人左右。其中，各類高職、中職學校和技工學校的畢業生將以每年30%的速度遞增。就業靠技能，新生勞動力如果沒有一技之長，匆匆走上社會，既給就業帶來很大的障礙，也形成了勞動力隊伍整體素質的低層次循環。
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| 各類高職、中職和技校成爲培養“藍領”人才的搖籃 |
爲此，天津搭建了新生勞動力就業見習平臺，針對學生缺乏職業技能、實踐能力差的弱點，2004年開始建立青年就業見習基地。首批在天津經濟技術開發區的摩托羅拉、三星電子、西迪斯、斯坦雷等13家跨國公司建立了基地，累計發展到46家，年見習能力2萬人。目前，參加見習學生累計6400人，被見習企業吸納4300人，被其他企業吸納1600人，見習就業率達到92.2%。
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| 各類高職、中職和技校都與企業構建高技能人才培養模式，圖爲天津工程師範學院附屬高級技術學校爲中國神華神東煤炭公司培養人才 |
天津市勞動和社會保障局職業培訓處副處長李樹嶺說，從2003年開始，天津在23所高職院校和部分普通高校進行了畢業證和職業資格證書“雙證制”導航試點。畢業生可按規定接受相應的職業技能培訓後，參加指定職業的預備技師考評，試點學校畢業生“雙證率”達到60%。近幾年，天津大力發展汽車服務業、加工製造業、電子信息業、海洋及石油化工業、傳統服務業和現代服務業等六大技能培訓鑑定基地，爲高校畢業生提供定向高層次職業技能培訓鑑定平臺，提高其就業能力。
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| 汽車服務業成爲天津大力發展的技能培訓重點行業 |
北方網特稿：大學生實習基地帶來的思考
天津市啓動“藍領雙證工程”
李樹嶺說：“市勞動部門還積極開展畢業生的創業培訓工作，爲自主創業的畢業生提供項目論證、專家諮詢、開業指導、小額貸款等服務，讓他們從求職者變爲創業者，從而帶動更多人就業。目前，累計參加創業培訓120人，50人創業成功，帶動1000餘人實現就業，發放小額貸款135萬元。”
“藍領”精英開動經濟發展引擎
除了職業教育，天津還大力提升在職職工能力，形成適應行業、企業調整，滿足濱海新區發展定位的高技能人才隊伍結構梯次。採訪中，天鋼集團有限公司董事長、總經理韓貴義告訴記者：“企業戰略東移前，公司共有技術工人6514人，高級工650人、技師96人，高級技師1人。我們抓住東移的契機，邊建設、邊生產、邊培訓，目前已培訓技術工人17800人次，包括崗位培訓、安全生產培訓和職業技能提升培訓，其中高級工達到1750人，技師達到300人，高級技師達到20人。按照培訓規劃，到2007年技術工人培訓鑑定率將達到100%，高級工、中級工、初級工比例爲3：4：3，使技術工人隊伍的技能水平滿足新設備、工藝的要求。”
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| 除了職業教育，天津還大力提升在職職工能力，形成適應行業、企業調整，滿足濱海新區發展定位的高技能人才隊伍結構梯次 |
搬遷後的天津鹼廠正在如火如荼的建設中，廠長賴振國說：“鹼廠此次搬遷嚴把技術水平關，提升產業技術能級，針對新設備、新技術、新工藝大量被採用的現狀，我們對全廠7116名在職職工進行全員技能提升培訓，869人考取了高級及以上職業資格證書，其中高級工305人、技師548人、高級技師16人，形成了比較合理的技術工人隊伍結構。”
脫胎換骨步步高——天津鹼廠搬遷掃描(圖)
2005 天津工業戰略東移譜新曲
天津市勞動和社會保障局職業培訓處處長張瑞林告訴記者，市勞動部門制定了《天津市2004至2007年職業培訓規劃綱要》，明確要求通過開展技能振興行動，實施“高技能人才培訓工程”和“四年三萬新技師培養計劃”，使全市技術工人的整體素質結構得到進一步改善。
濱海新區兩人上榜“全國中華技能大獎”
據瞭解，天津還制定並實施《天津市高技能人才評選獎勵辦法》，從2006年開始，對有突出貢獻的技師、高級技師實行政府津貼，對獲得“全國中華技能大獎”、全國及本市技術能手稱號的給予一次性獎勵。目前，天津的電子信息、汽車、化工、現代冶金、醫藥、新能源、環保等七大優勢產業，共有2310家企業，從業人員54.5萬人，占城鎮單位從業人員的28.7%；年產值4851億元，佔全市工業產值的71.6%，對全市工業增長的貢獻率達到78.6%。提高這些優勢企業職工隊伍的技能水平，對提高產品質量，增強企業核心競爭力，促進濱海新區開發開放都將起着重要作用。
打造“鑽石”形技工隊伍 提升天津市高級工比例
天津：技工收入增長較快 男女工資價位差距不大
張瑞林說，“十一五”期間，天津城鄉新增就業人數將達到140萬人，全市從業人員總量將達到592萬人左右，其中技能勞動者134萬人。到2010年，高級工以上技術工人將佔技能勞動者總量的30%左右，高、中、初比例爲30：42：28，基本建立起規模宏大、技能優良、職業齊全、梯次合理的技能人才隊伍。
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