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年初,新《勞動合同法》的實施,確實保障了勞動者的權益,但它目前不得不經受金融危機的考驗。記者日前採訪發現,受金融危機的影響,本市一些企業被迫停產或倒閉。讓人擔心的是,這些企業在被迫停產或倒閉之前並不能保證提前30天發出裁員通知,也沒有支付代通知金,不支付或不足額支付經濟補償金。對此,國家和天津有關部門及時出臺措施應對,以保障勞動者的權益。
職場現狀1 變相裁員成了“流行病”
關鍵詞:變相裁員
失業了補償金真難拿
本月10日,在本市某廣告公司工作了兩年的雷先生失業了,兩天前公司通知他公司停業,也發不出經濟補償金。雷先生目前打算通過勞動仲裁,追討自己該得的三個月經濟補償金和一個月的代通知金。“我也不想和公司鬧成這樣,但是它連最起碼的權益都不給我,太讓人寒心了”。
記者調查發現,企業非法裁員並不是個別現象。一些被迫停產或倒閉的企業,要麼不提前30天通知被裁員工,要麼不給代通知金、不支付或不足額支付經濟補償金。記者隨機採訪了20多位被裁白領,只有一人順利拿到經濟補償金。其中,1/3的人表示,所在企業裁員沒有執行新《勞動合同法》規定的程序和補償方式。另有1/3的失業人員稱,公司在金融危機期間,採取降薪或提高業績計算標準等方式“變相裁員”,導致他們不得不主動辭職,公司藉此逃避支付經濟補償金。
玩貓膩 企業“變相裁員”
在本市人才市場定期舉辦的招聘會上,記者採訪了多位求職者,他們中近6成都是剛剛失業的白領,其中部分是主動辭職者。
記者調查發現,在金融危機這個特殊時期,一些企業採取“變相裁員”的方式逃避支付經濟補償金。比如,通過調高提成但無底薪,或降低提成、增加業績評價標準等方式,逼迫員工主動辭職。經常勸說員工主動辭職,甚至騙取員工的辭職信,因爲員工主動請辭,除了《勞動合同法》規定的欠薪等8種特殊情況,公司不必爲員工辭職支付經濟補償金。
關鍵詞:“N+1”
要維權先得“懂法”
《勞動合同法》規定:第四十條用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下,如果用人單位沒有依法提前一個月通知的,以給付一個月工資作爲代替,這就是在外企流行的遣散費“N+1”中的“1”。
職場現狀2 新生就業羣心理壓力大
關鍵詞:就業形勢
就業難 大學畢業生“無奈”
新華網日前公佈的“2009年大學生就業形勢調查問卷”顯示,89.43%的網友認爲現在就業“形勢嚴峻,就業難”。“您認爲您能接受的工資是多少”的選項中,選擇“1500—2000元”的比例最大。
騰訊網近日也發起了“大學畢業生:曬曬我找工作的故事”的調查,在2萬多條的回覆中,本科生期望月薪1000至2000元的比比皆是。在“說起今年找工作,我的感受”這一項中,“難”“無奈”“不逢時”等字眼出現的頻率很高。
關鍵詞:異地就業
近七成人願到異地謀求發展
就業形勢嚴峻,大學畢業生如何應對呢?
大部分畢業生還是以就業爲先,適時降低就業期望。在新華網“請問您的擇業觀念是什麼”的調查中,選擇“先就業,後擇業”的佔了58.54%,選擇“不就業,繼續深造”和自主創業的分別佔了6.83%、5.37%。
在另一項“是否選擇異地就業”的調查中,多達67.15%的人稱“願意到中小城市或西部去發展”。
應對之策 國家地方推出幫扶政策
關鍵詞:經濟補償
國家出招:多方式支付經濟補償
針對嚴峻的就業形勢,人力資源社會保障部、財政部和稅務總局日前聯合發出通知,採取緩繳社會保險費等五大舉措減輕企業負擔,穩定就業局勢。其中就提及了關於經濟補償的問題。
通知中指出鼓勵和引導職工與企業依法平等協商,採取多種措施共渡難關。對於困難企業經過多方努力仍不得不實行經濟性裁員的,可在企業與工會或職工依法平等協商一致後,簽訂分期支付或以其他方式支付經濟補償的協議。此外,失業保險基金結餘較多的統籌地區,在確保當前和今後一個時期按時足額支付失業保險待遇的前提下,經當地人民政府批准,可開展擴大失業保險基金使用範圍試點。
關鍵詞:逐級報告
本市出招:監管裁員幫助再就業
本市勞動保障部門日前出臺措施,要求本市企業實施批量裁員的,應提前30日向勞動保障部門報告。勞動保障部門接到報告後,將指導企業依法履行裁員程序,提供相關諮詢服務和政策支持,幫助企業妥善分流安置職工。各區縣勞動保障部門要建立轄區內困難企業名錄和企業裁減人員臺賬。對符合條件的,及時兌現失業保險待遇,逐人進行職業指導,提供職業培訓、職業介紹等服務,幫助其儘快實現再就業。
實行逐級報告制度,各級勞動保障部門要自下而上、每月報告轄區內企業用工變化情況,做到早發現、早報告、早處理。加強對拖欠工資行爲的查處。建立快捷的勞動爭議仲裁綠色通道。加大勞動爭議調解力度,力爭將小額、簡單、涉及人數較多的勞動爭議通過調解化解在基層。