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據《重慶商報》報道,日前,山東省泰安市下轄的新泰市(縣級市)在新泰政府網站發佈了新泰市公開選拔領導幹部擬任人選公示。從公示中可以看出,新泰市擬任用7人擔任副科級領導職務,其中6人爲市審計局、司法局等政府部門副局長,1人爲市人民法院副院長。7人中的6人爲80後,其中最年輕的只有23歲。“80後從此集體登上政壇”成爲衆多網友議論的焦點。新泰市委組織部一位葛姓負責人日前回應網友質疑稱,這次領導幹部的提拔符合相關規定。
幹部年輕化儘管已經是不可阻擋的潮流,不過,一次性任用7位80後做副科級領導還是讓不少人驚詫莫名。這份“驚詫”裏,既包含了對這些80後在經驗、閱歷、能力方面的質疑,同時也隱含了人們對幹部任用過程中人情、關係、背景及潛規則的擔憂。尤其是對於23歲做副局長,在很多人看來無疑就是“火箭速度”,一個剛熟悉工作的人,馬上就直奔副局長,這是其本人有了重大發明,工作業績太突出,還是因爲天賦異稟有衆人擁戴?
有趣的是,儘管新泰市相關部門稱此次幹部提拔“符合規定”,卻沒有給出詳盡的說明,只是大而化之的一句“都有突出表現”,對於具體情況卻擺出“不好說”的架勢。這種“點到即止”“欲說還休”的做法顯然不能令人滿意,人們也就有充分的理由懷疑此次幹部提拔的“程序正義”問題。要知道,當初河南省固始縣在迴應全縣公開選配的12名鄉鎮長大多是當地官員親屬時,也是說了“符合規定”。但在更多的人看來,選配卻更像是在“量身定做”,是“肥水不流外人田”的寫照。新泰市既然沒有坦誠相見,難免令人“狐疑”,有人甚至要求公佈這些人的家庭背景。
應該承認,現實中類似的幹部提拔過程中存在的腐敗和暗箱操作的實例,使得不少人形成了幹部任命過程中總存在貓膩的“心理定式”,新泰市此次的幹部任前公示自然也不例外。相關部門在這方面不應含糊不清,模棱兩可,既然有“突出表現”,何不娓娓道來呢?
其實,任命7名80後,從規模上說,並不能算有多大的“突破”。此前,昆明在發佈60名幹部任前公示時,有一半就是80後。而80後做副科級幹部,並不能算是“不可思議”。此前,湖北宜城市29歲市長周森鋒的出現,也遠遠超出了新泰市的“尺度”。這方面的事例,如果再說遠一點,美國曾出現18歲的市長,中國古代也有12歲的甘羅出任上卿職位。就是諸葛亮出山輔佐劉備逐鹿中原的時候,也才27歲左右。站在他們的位置,大概也是某0後吧,卻並不妨礙他們從容地登上政壇。他們或許也沒有多少“經驗”,抑或“閱歷”不夠,沒有什麼“政績”可言,卻絲毫不妨礙他們在崗位上建功立業。
事實上,提拔幹部只要做到公開、公正、公平和透明,年齡不是最重要的問題,尤其是在日益開放的社會環境下,不拘一格降人才纔是更應該遵循的路線。民衆對80後“登上政壇”的質疑,其實更多的是有關程序的問題。新泰市相關部門既然認定“符合規定”,不妨和盤托出,以消解人們的狐疑,維繫“不拘一格降人才”的用人真諦。(彭輝)