從行政任命『乾部』到公開選拔『職業經理人』,社會各界普遍認為,央企乃至整個國有企業市場化選人用人機制正在走向成熟。 　　從『陳久霖事件』到『陳同海案』,到2009年出現的『央企套保集體虧損事件』,再到『CCI行賄案』,這些事件無不與央企密切關聯。業內人士普遍認為,上述案例非常典型地體現出了,由於央企的公司治理不到位,『一把手』沒有受到制衡的危害。

　　實際上,對於央企的公司治理問題,有關部門已經出臺了相關規定。但是,董事制度改革一度舉步維艱,以至於有人調侃為,『別以為馬身上劃幾個白道道就變成斑馬了』。 　　專家認為,真正實現公司治理,需要資本市場、法制環境等諸多要素構成的法制環境,需要盡快改變國資委既當裁判員又當運動員的現狀

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　　就在中央企業啟動近年來最大一次人事變動改革——對外公開招聘20名高管之時,另一則關於央企的新聞同樣吸引人們眼球:

　　不久前,全國工商聯公布了『2010中國民營企業500家』榜單,中國500家最大的民營企業的利潤加起來還不如兩家最能賺錢的央企。去年,中國移動淨利潤1458億元,中國石油淨利潤1033億元,兩者相加已經超過這500家民企的淨利潤總和。

　　隨著國資委前主任、央企改革先驅李榮融的身退,擺在繼任者面前的,是一個嚴峻而現實的問題:央企的利潤大蛋糕該如何切分。

　　兩個月前,媒體曝國家發改委試圖提高央企上交國家利潤比卻遭到國資委阻力。業內人士指出,民眾當然希望能夠用行政手段完成蛋糕的公平分配,然而,問題在於單純寄希望於一次皆大歡喜的全民分紅解決壟斷利潤公平分配的問題,似乎太不實際了。央企改革,需要沿襲法律路徑,建立完整的制度與機制,纔能真正讓蛋糕切得更加平均。

　　據國資委發布的信息,中組部、國務院國資委啟動今年中央企業高級管理人纔全球招聘工作,今年中央企業將公開招聘20名高管,為歷年來規模最大的一次。

　　據了解,此次招聘中,東風汽車、中國建築等5家央企將招聘總經理,這是央企首次如此大規模地招聘總經理一職。除前述5家央企招聘總經理外,中國聯通等4家央企也將招聘副總經理,多家央企將招聘總會計師、企業總法律顧問以及高層次科研管理人纔。

　　此次招聘被海內外廣泛認為是『令人矚目』。之所以『令人矚目』,業內普遍認為,原因在於央企的姿態。一名業內人士告訴《法制日報》記者,此次公開招聘的企業涵蓋了機械、建築、建材、旅游、通信、交通運輸、電力、礦業、冶金、商貿、服務等多個行業。其中8家是2010年《財富》世界500強企業。央企作為國有企業的重要一環,在國民經濟的命脈行業佔據著主導地位,這樣的主導地位主要表現在其控股的份額上面,『表明央企已經注意到經濟全球化和資源一體化的威力,所以,在全球范圍內招聘高管是一個解決央企發展的必要途徑之一』。