|
||||
天津北方網訊:6月5日,人保部就社會保險關係轉續及醫藥衛生體制改革等問題集中答覆人民網網友時明確表示,相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢,人保部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。這一表態,隨後引發社會各界廣泛關注。(6月10日中廣網)
我國的社保基金收不抵支,空帳據稱超過三萬億。延遲退休對於社會保險基金有很大好處:晚退5年,社保基金就可少支付5年的養老金,同時又多加收5年的養老保險,一來一去就有10年養老保險基金的差距,每年減緩基金缺口200億元。但是,隨之而來的社會問題也不少。
其一,養老金的雙軌制問題。衆所周知,公務員和事業單位人員無需繳納社保,卻可以領到比企業退休人員多不少的養老金,相當於企業職工交錢爲公務員和事業單位人員養老,並且福利待遇很不平等。據廣州一位人大代表說,處級公務員退休大概能拿到七八千元,而企業職工退休普遍只有一兩千元。體制內外如此大的反差已經讓民衆有諸多不滿,延遲退休年齡一旦實行,怨聲四起是可以預見的。
其二,應屆畢業生找工作將難上加難。如今的就業形勢有目共睹,應屆生找工作已經很難了,若是退休年齡再延遲五年,勢必導致大量的工作崗位無法騰出,就業形勢雪上加霜。況且在高房價、高物價的重壓下,越來越多的年輕人會變成“啃老族”,父母們那點兒退休金更不堪重負了。
其三,高齡就業者兩極分化。說到延遲退休年齡的問題,並不是一邊倒的反對聲,公務員、事業單位人員,還有醫生等“越老越吃香”的專業技術人員還是贊成的。對這些人來說工作可以勝任,還可以多拿幾年的在職工資和福利,何樂而不爲?但這對大部分基層勞動者可不划算,他們的身體、學歷和技能都不如年輕人,在就業市場上幾乎不佔優勢,一旦失業,很可能就要一邊打零工補貼家用,一邊自己交養老金熬到正式退休,正如前些年很多國企下崗職工一樣。
聽到延遲退休的消息,作爲一名非公務員非事業編的工薪族,心裏不禁十分擔憂。雖然說,老齡化的人口結構讓延遲退休年齡“大勢所趨”,但對辛苦半輩子的工薪族來說,實在難以理解爲一項利好政策。
我國的人口是世界第一,老齡化帶來的挑戰體現在方方面面。在這種國情下,我們不能期望福利標準趕上發達國家,但我們希望有最起碼的公平和保障。要讓一代一代人都老有所依,需要更加系統和深入的改革,光靠延長退休年齡顯然不夠,且“後遺症”頗多。如果形勢所迫不得不如此,那至少別對眼前的矛盾視而不見。延遲退休年齡,人保部還需要考慮周全,先把參保人最關注的問題解決了再說。(文/靜默思)
| ||