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天津北方網訊: 昨日走訪調查了解到,隨著中秋及國慶節臨近,企業員工流動進入短時調整期,而企業訂單有所增加,繼今年春季之後部分企業操作工等普通工種再現『招工難』。
開發區一家勞務派遣公司經理告訴記者,自年初以來,他們所合作的開發區多家電子企業就一直缺人手,而最近一個月,操作工等普通工種更是出現明顯缺工現象,截至目前,僅該公司用工缺口就超過1000人。同樣是一家勞務中介單位昨天也打出招工廣告,稱開發區某電子公司以及某印刷企業急招操作工。據該公司負責人孫先生介紹,該公司目前招工缺口已達到2400人。目前,噴漆工、操作工、裝備工等普通工種的需求量較大。
據業內人士介紹,從目前情況看,傳統的電子等制造行業,多數是簡單的組裝加工,由於市場競爭加劇,行業總體利潤下滑,企業加薪面臨壓力,而務工人員生活成本不斷提高,企業加薪與務工人員薪金期望值之間存在差距,已經成為目前招工難的深層次原因。同時,企業的訂單開始增加,但用工市場卻進入傳統的調整期。而隨著中秋節和國慶節臨近,工源輸出因節日而減少,導致普通工種供需矛盾加劇。
面對巨大的招工缺口,個別勞務中介開始以提高工人薪酬為誘餌,忽悠務工人員。某勞務中介宣稱,一家電子公司用工後第三個月就能拿到2050元,而另一家企業『轉正』後,綜合工資也能拿到2000元。一位長期從事勞務中介的業內人士表示,盡管多數企業也在尋求加薪吸引工人,但目前已經接近於加薪的『瓶頸點』,務工人員實際招入企業後,收入很難達到這一標准。(記者張勇智)
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