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作為天津市促進大學生就業『暖春計劃』的重要內容之一,由中國北方人纔市場主辦的2009年天津市高校畢業生專場招聘會於3月8日在體育中心舉行。650家企業提供的8000多個職位吸引了7萬餘名畢業生前來參會。
目前,招聘會對很多學生來說是實現就業的重要途徑,面對激烈競爭的就業市場,如何在招聘會上脫穎而出、順利就業,記者通過此次招聘會,總結了一些經驗。
招聘會不需要『全勤』
此次招聘會為『畢業生專場』,主辦方北方人纔市場認真對參會單位的資質和招聘職位進行了審核,特別強調職位要求中不得出現『兩年以上工作經驗』、『有工作經驗優先』等字樣。這樣的設定讓招聘會少了很多『看起來很誘人』的職位,更多的是文員、銷售、操作工等基礎性崗位,不過這對大學生來說更加實在。前來應聘的大學生劉文宇表示:『一年來我參加了很多招聘會,許多職位和我的專業很符合,但細看條件,就不行了,今天就好多了,不會感覺就業「沒什麼指望」了。』
與劉文宇一樣,很多學生也表示這樣的『專場』招聘會比較貼心,節省了他們看招聘條件的時間,提高了應聘效率。另外,少了『經驗』的門檻,只和同齡人競爭,讓學生們增強了就業自信。
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讓企業放心 纔能非你不可
通過這場『畢業生專場』看出,在目前就業壓力下,大學生對於就業十分理性,對企業提出的『需要在中西部地區工作』、『獨自拓展市場』等條件都比較認同。大學生郭曉強應聘了幾個市場營銷的職位,他說:『不管薪資待遇多少,能求職成功就代表了企業對我的認同,我就應該取得一些成績回報企業,使自己成長為企業不可或缺的一份子。』
天津蜂星集團人力資源總監汪彤表示:『大學生新到企業,培訓需要投入,成長需要時間,如果他們兩三年後跳槽,對企業來說則是很大的損失。如何讓大學生在基礎崗位上耐得住「寂寞」,需要增強他們對企業的歸屬感,比如解決外地學生的戶口問題,與老員工一樣享受休假、旅游待遇等,這些小福利,可以幫助企業留住人心。』
據了解,在目前的市場環境下,企業把招聘當成了一次人員結構調整的機會,企業希望大學生能與他們同舟共濟,用年輕人的活力與智慧,為企業發展帶來靈感,為企業拓展新的市場,與企業一同渡過難關,這就需要大學生以一種誠懇的態度對待職位,增強對企業的歸屬感。
創業,心動不如行動
8日的招聘會上,天津青年創業中心首次帶來10餘個創業項目參會,成為了本次活動的一大亮點。
對於創業,很多大學生表現出了極大的興趣。某牛肉面連鎖店負責人表示,招聘會上已經有30多人表現出了加盟意向,很多學生還對經營方法、盈利模式等進行了詳細詢問,學生們的創業熱情出乎他們的意料。
在招聘會現場,記者看到一位代孩子參加招聘會的家長詳細地詢問了創業項目情況,這位家長表示:『孩子如果找不到滿意的工作,還不如讓他去闖一闖。雖然說創業風險大,但是現在哪份工作還說得上安穩呢?如果孩子想創業,我會支持的。』
青年創業中心綜合部部長肖傑表示,從今年1月份開始,青年創業中心已經為200餘名大學生進行了創業培訓,其中40%的人已經著手創業。另外,還有300餘人正在或即將參加培訓。
創業需堅持 加盟看資質
雖然創業項目讓不少人心動,但是,也有一些學生對於創業充滿顧慮。醫藥專業的大四學生劉雅欣表示:『一直也在考慮創業,但是要看條件是否成熟,如果找到合適的職位,我還是先選擇在企業鍛煉一下。』
對此,某生物技術連鎖企業負責人表示:『大學生創業者的市場經驗不多,沒有堅定的信念和克服困難的勇氣很容易半途而廢。通常來說,一個項目需要做3年纔能看出成效,欲速則不達,創業者需要做好心理准備。』
信心和勇氣之外,還需要創業者具備一定的創業知識,包括對個人創業能力和項目前景的分析,以及市場營銷、法律法規、財務管理等方面知識。肖傑表示,眼高手低是大學生創業者容易出現的問題,創業者需要從『細節』學習,增強創業能力。
首次創業,加盟連鎖企業是不少大學生選擇的捷徑。對此,肖傑表示,加盟連鎖企業投資小見效快,適合大學畢業生首次創業實踐,項目應選擇那些經過3年以上市場檢驗的成熟項目。
另外,對於加盟企業資質應反復核實。肖傑表示,可以在政府職能部門查詢企業工商許可、衛生許可、專利許可等市場准入證明。必要時,查看法人代表的身份證明等都是合理要求。