|
||||
沒門檻
昨日,由中國北方人纔市場主辦的2009年天津市高校畢業生專場招聘會在市體育中心舉行,由於本次招聘會專門面向高校畢業生,不設工作經驗限制,因此深受應屆大學畢業生的歡迎。據統計,當天前來求職的人數達到7萬多,創今年招聘會進場人數『之最』;進場招聘的用人單位達到650餘家,提供崗位8000餘個,現場用人單位與求職者達成意向率為41%。
招聘
求職不設經驗門檻
女性沒有性別歧視
由於此次招聘會是『畢業生專場』,因此主辦方嚴禁招聘單位對求職者的工作經驗進行限制,特別強調招聘要求中不得出現『×年以上工作經驗』『有工作經驗者優先』等字樣,為廣大應屆畢業生提供了『強有力』的支持。很多招聘單位表示,與職場『老人』相比,應屆大學畢業生有其自身優勢,有些職位更適合錄用應屆生。榮成鋼鐵集團人事負責人?先生告訴記者:『首先,應屆大學畢業生的可塑性很強,便於培養;其次,公司如果想要發展,人纔的穩定性很重要,我們必須要培養自己的人纔,他們將來可能會發展成元老級員工,對公司的發展大有裨益。當然,我們也會招收一些往屆生,多是在工程師等崗位。』
招聘不設經驗門檻,這讓參加招聘會的大學生深受鼓舞。應屆大學畢業生杜聞倩說:『上次招聘會上,我看好的幾家企業都要求求職者必須有工作經驗,結果我連簡歷都沒敢投出去。這次沒有了工作經驗的門檻限制,讓我對找到理想工作的信心大大增加,希望這樣的招聘會多辦幾場。』
在往屆招聘會上,常會出現用人單位『只招男生』『優先考慮男性』的現象,但在昨日的招聘會上並沒有出現這種現象。記者在采訪中了解到,約有六成的女大學生在找工作時遭遇過『性別歧視』。她們均表示,大多數男性能完成的工作,女性都可以勝任,她們欠缺的只是招聘單位給予的工作機會。
薪水
本科生起薪難過2000元
研究生為找工作降身價
從現場情況來看,絕大多數企業對於應屆大學本科畢業生開出的起薪多在1000元—1500元,很少有超過2000元的崗位。很多招聘負責人都表示對於大學生的工作能力,用人單位的期望值並不高,只要踏實肯乾就行。起薪雖然不高,但在工作一定時間後,用人單位都會進行相應的調整,給予加薪。
大多數大學生對於1000元—1500元的起薪表示可以接受,一些研究生也『放下身段』,減低了薪金期望值。研究生鄒捷告訴記者,面對金融危機下嚴峻的就業形勢,用人單位每月的工資標准只要達到2500元就行。鄒捷表示,如今很多企業對於研究生的學歷並不『感冒』,認為無法長期留住高學歷人纔,因而更樂於聘用本科生,使原本具有競爭優勢的研究生處於尷尬境地。
觀點
有實踐經驗不是
找工作唯一砝碼
中國北方人纔市場副總裁尹愷表示:『在舉辦了多場招聘會後,我們發現,如今大多數大學生都能明確自己的位置,不再看重薪酬和崗位高低,而注重先就業。很多企業都願意招收應屆生,因為他們工作更踏實,思想更單純,非常利於企業培養後備力量。應屆生對於找工作普遍信心不足,總認為自己沒有實踐經驗,就「低人一等」,其實,工作經驗並不是找到好工作的唯一砝碼。大學生如果能在求職時明確自己的就業目標,樹立自信心,找到工作不是難題。』