昨天，安徽省2009年公務員招考舉行筆試。13萬多名考生在全省17個市展開『較量』。考生反映，題目相對往年來說比較容易，題型非常靈活，但題量較大。據了解，《食品安全法》『火速走入』考題；申論的考題是論述城管和商販的關系。就此話題，安徽商報也歡迎讀者朋友發表自己的看法。

　　考試人數

　　13萬考生僅次於高考人數

　　記者在合肥工業大學考點看到，當日早上7點多，就有許多考生在考場外等待。考場外排起兩列長隊，警察在現場維持秩序。據初步統計，當日有13萬多名考生參加我省公務員招考，考試人數僅次於高考。

　　行政能力測試

　　《食品安全法》『走入』考題

　　6月1日頒布實施的《食品安全法》『走入』考題，讓許多考生感到非常意外。新法剛頒布沒多久，這麼快就作為考試題目了，真是沒想到。合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區、廬劇、山寨手機等話題也被列為考題。安徽一些名人也『踏進』考題，例如，『捧著一顆心來，不帶半根草去』是安徽哪位名人說的？正確答案是陶行知，安徽名人朱光潛、趙朴初等在考題中也有體現。

　　來自肥西的鍾先生已是第二次參加公務員考試，但《行政職業能力測試》的考試還是讓他覺得時間緊迫。他表示，題目難度不大，不過題量較大。第一次參加公務員考試的楊同學認為題目考得很全面，『考題比較靈活、實際，題量有點大。考的主要是反應判斷能力，看你反應快不快。』

　　省人纔服務中心和合肥人纔培訓中心專家介紹，《行政職業能力測試》主要測試與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考察的基本素質和能力要素，測試應試者是否適合行政職位。

　　申論試題

　　論述城管和商販的關系

　　今年申論考的是關於城管和商販之間關系的話題，題目相對往年來說比較容易，但寫起來卻不好把握。通過眾多資料，讓考生分析概括觀點，寫一篇《城管·商販》的議論文，題目自擬，觀點不可大而化之，不應面面俱到，切中一點即可。一方面實行人性化管理，執法態度友善，引導攤販合法化經營；另一方面，攤販賺錢應遵守社會秩序。有位考生是以如下思路寫作的：沿街叫賣的小商販和城管這對『天生冤家』從『貓捉老鼠』到暴力對抗，一幕幕市井短劇，在人們習以為常的眼光中不斷上演。城市化是經濟發展的必由之路，我國城市管理的理念還是計劃經濟時代的，這體現在單純地追求城市管理的潔淨、整齊，采取一刀切的管理方式。即使在世界最發達、最現代化的城市，也沒有消除城市街頭的攤販和流浪者。給小商販『出路』纔是解決『城管問題』的關鍵。

　　錄取步驟

　　入圍合格分數線為55分和50分

　　根據筆試成績，設置《行政職業能力測試》成績最低控制合格分數線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院基層派出檢察院、省直監獄勞教機關、省以下垂直管理單位，按市以下標准執行)。體能測試、面試、體檢、考察環節的入圍人選，從同職位筆試成績達到最低控制合格分數線人員(以下簡稱筆試達線人員)中按規定確定。

　　體能測試或面試前，省直各招錄機關、各市負責對確定為體能測試或面試人選的報考人員的報考資格進行復審。

　　犖體測不低於3:1比例確定人數

　　報考人民警察職位的，按照有關規定組織體能測試。體能測試人選根據職位招考計劃數，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分按不低於3:1的比例確定。其中，省直機關按3：1比例(同職位招考計劃數在10名及以上的按2;1的比例)確定，市以下機關由各市確定並在本市招考公告中公布。報考高層次科技人纔職位的入圍人選，免體能測試，均視為體能測試合格。

　　犖面試可試行無領導小組討論

　　面試人選根據職位招考計劃數，在同職位筆試達線人員(人民警察職位為體能測試合格人員)中依筆試成績從高分到低分按3：1的比例(同職位招考計劃數在10名及以上的，按2：1比例)確定。面試原則上采取結構化面試的方法進行。有條件的省直招錄機關，經省級公務員主管部門同意，可試行無領導小組討論等面試方法，並及時向社會公布。面試後，將筆試成績與面試成績按6：4的比例合成考試總成績。實際面試人員少於或等於職位招考計劃數的，面試成績須達到當天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢與考察程序。