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改革,當然會有改革方案的利益獲得者和被損利益者。根據我們的體制,事業編制者眾,而這次養老金改革小刀所指,正是這個群體。既稱改革,當然會得到既得利益者的天然抵觸。得到輿論反彈,也屬情理中事。
以官方數據,截至2005年底,全國事業單位工作人員超過3035萬人,是國家公務員的4.3倍,佔全國財政供養人數的近80%。把這3035萬人拉到和已由社會化負擔的企業養老保險水平等齊,卻忽略了所謂人數相對較少的國家公務員,難免給人以抵觸的口實,也會造成改革方案實施的最難點。因為另一個數據顯示,全國每年『三公消費』高達9000億元,與之相比,過千億的事業單位人員養老保險金看起來也不是大數目。如果真要通過養老金減負,至少在目前要對各利益群體一視同仁,或許纔能安慰一下不平的聲音。 【點擊觀看全文】
『事業單位養老保險制度改革方案』正式下發—— |
1月28日,國家人力資源社會保障部證實『事業單位養老保險制度改革方案』已正式下發,山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市將試點。此次改革的重要內容是將事業單位養老保險下調至與企業一致。目前,超過千億元的事業單位退休費令財政不堪重負。 【點擊觀看全文】
事業單位養老保險制度改革方案5項重點——
重點是制訂實施城鎮職工基本養老保險關系轉移接續辦法;
全面實施城鎮居民基本醫療保險制度,做好大學生參加居民醫療保險工作,基本解決破產國有企業退休人員的醫療保障問題,推進解決老工傷問題;
開展新型農村養老保險試點,爭取年底前覆蓋全國10%有農業人口的縣(市、區);
繼續推進做實養老保險個人賬戶試點工作和事業單位養老保險制度改革試點工作等各項試點工作;
研究制定城市無工作老年居民養老保障辦法。 【點擊觀看全文】
『養老金困局』 |
各方良策擺脫『養老金困局』—— |
新型農村社會養老保險制度——
中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定(2008年10月12日中國共產黨第十七屆中央委員會第三次全體會議通過)對建立新型農村社會養老保險制度問題高度重視,在提出健全農村社會保障體系應堅持和貫徹的原則之後,首先就對如何建立新型農村社會養老保險制度問題進行了部署,並提出了明確的要求和推進的措施。
中共中央 國務院關於2009年促進農業穩定發展農民持續增收的若乾意見(中央2009年一號文件)對抓緊制定指導性意見,建立個人繳費、集體補助、政府補貼的新型農村社會養老保險制度。加大中央和省級財政對農村最低生活保障補助力度,提高農村低保標准和補助水平。加快研究解決農墾職工社會保障問題進行了部署。
社會保險——
《社會保險法(草案)》征求意見 2月15日前匯總:《社會保險法(草案)》曾醞釀長達15年。2007年12月,《社會保險法(草案)》由十屆全國人大常委會進行了首次審議。歷經一年修改,今年12月23日,草案由新一屆全國人大常委會繼續審議。現將《中華人民共和國農村土地承包經營糾紛仲裁法(草案)》及草案說明在中國人大網公布,向社會公開征集意見。意見征集截止日期:2009年2月15日。
社會養老機構——
《天津市關於資助社會辦養老機構管理辦法(試行)》出臺 開養老院將可申請政府補貼
推遲退休——
法定退休年齡有可能延遲到65歲--中國人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平的這番話一出,立即成了公眾熱議的焦點,且熱度持續不斷。記者觀察到,其中反對的聲音佔了絕大多數,更有網友指出,靠『晚退』擺脫『養老金困局』令人擔懮,政府當慎行,不可『一刀切』。
網友啞巴說話:1、養老金解決了,低保資金缺口會更大,老的累死在崗位上,年輕人找不到工作,可依然得娶妻生子,除了犯法就只有吃低保。一份養老金和三份低保比,不知哪個更合適?2、年輕人懶慣了,還會乾嗎?老的外邊奔命,小的在家養著,這樣的社會能和諧嗎?等老的死了,年輕人懶慣了,還會乾嘛?3、得有多少精神病患者呀?老的是累的,年輕的是愁的,小的是嚇的。4、監獄的規模擴大,需要的資金也要趕緊籌劃。年輕人沒工作,為了養家糊口,不得不去偷、搶、騙。犯罪率會增加吧!
網友dffgdj:當前有一種奇怪的現象:一些四五十歲的人,他們很難找工作,或者是找到工作,也只有七八百元的工資。但如果他們到了退休年齡,一般都有一千多元的退休金。比如在廣州,廣州市目前養老金平均水平是1563元/月,但是最低工資水平只有860元/月,這種就業者和退休者的工薪倒掛的情況,需要修正。
網友321:我是個電力工人,乾了大半輩子工人。我的收入當然比不上當老總的,他們一年的安全獎就是我們工資的80%。而主要事情的還是我們這些工人做。我們爬稈子到那個年齡還能安全嗎?不要說到65就是到50也有力不從心了。如果是那樣那還能安全嗎?
網友:ip 117:我今年43歲,經歷了兩次下崗,找個工作多麼不容易呀!對於一個40多歲的女性,找個工作幾乎在現行社會成為不可能!!不知道我還能工作幾年?
國家制定政策,不能只聽坐在辦公室裡的那些個人物的話,要根據現實的情況!不能說國家有了些困難,就不顧老怕姓的死活。
再者,退休金的政策有不一致性,現在的人在養以前的人,這是以前的政策與現在不一致造成的。我們中學時定義的稅金是國家用來養老、修路、醫院、公務員工資等等社會性用的,現在好象不是那麼回事了?為什麼都讓我們承擔?
網友499666:『如果不強制65歲退休,能不能采取自願原則,讓願意繼續發揮餘熱的那就再乾幾年,願意早點頤養天年的那就在女50歲男60歲後退休。』
網友:我認為應該區別對待,不能搞一刀切。對於人浮於事的地方延遲退休顯然毫無意義,而對於老專家(教授、醫生、會計......)就可以晚點退。另外企業需要的人纔,在雙方願意的基礎上也可考慮延遲退休。
各省調整企業退休金一覽表 |
新華網友:改革應惠及百姓 利於國家—— |
決策者應率先垂范——
新華網友:
請公務員先改.後事業改,比較穩妥.
方案的制定者帶頭改,是解決問題的關鍵!
首先應該是公務員群體帶頭改革,與企業並軌,要求別人做到的,首先自己先做表率。
O是蛋,o也是蛋:
改革最大的阻力不是企事業單位,而是機關本身。機關公務員自己不帶頭,自己做不到,卻要求別人這樣那樣,豈不是拿著電筒照別人,說現成話嗎?只要公務員帶頭改革,做出表率,許多阻力就會相應解除!
天下沒有不平事
企業退休金制度的不合理,是改革之中特權階層造成的。現在,社會對公務員等特權階層的薪酬反響特別大,於是乎特權階層為緩解矛盾,保住既得利益,又要拿事業單位退休老人的少之又少的退休金說事,讓他們向企業看齊,以此來保住自己的既得利益。由此得出一個結論,既得利益集團是深化改革、創建和諧社會的最大的阻力
不是事業單位養老金高,而是企業養老金太低——
永遠向前看
其實,退休養老改革,包括工資改革,應該努力把企業的提上來,而不是把事業單位的拉下去,工資上昇纔體現出人文關懷和以人為本。當然,某些壟斷行業存在的不正常高收入的狀況應該另當別論!
黃金心靈
事業單位的養老金並不高,之所以差距大,是因為企業養老金太低。如果都變成了窮人,更無法拉動內需!盡快提昇企業的養老金吧!
改革應惠及百姓,利於國家——
世界華夏
公平了,公正了,然後就和諧了。中國為什麼老把人分成三六九等呢。降低公務員的退休金不是更能減少財政壓力麼.
從龍江到新疆
理解國家!國家也不堪重負!但真不能光拿事業單位開刀!要不全開刀!
買不起房租不起屋
漲工資公務員在前面!降工資公務員在哪裡?社會和諧最需要公平,沒有公平就談不到和諧!
清清大江水
現在的網上『瞎爭論』就是『瞎折騰』,根本不知如何改。『養老保險制度"如果是公平,就應該是多交多養老金。改革的正義在於公平、公正、公開。老人是在低工資下過來的,老人老政策新人新政策。